בית הספר לניהול של אוניברסיטת חיפה בשיתוף AON העולמית, חברת הביטוח הגדולה בעולם, פותח תוכנית בינלאומית לתואר שני עם התמחות בביטוח וניהול סיכונים. בראש התוכנית יעמוד פרופ' אביגדור קפלן, יו"ר כלל אחזקות
הבעיה: הימנעות רק מגדילה את המתח הנפשי של העובד, כך עולה ממחקר חדש שנערך באוניברסיטת חיפה
כיצד המנהלים יכולים להחזיר לתלם את העובדים (ואת עצמם) לאחר החגים? רצף החגים והמעקב אחר החזרה המרגשת של גלעד שליט הוציאו את כולם מהשגרה – כדאי לא להסתער על העובדים מיד לאחר החגים ולהניח להם לשוב ל"מרוץ" בהדרגה
המועדון המסחרי והתעשייתי אירח את איגוד לשכות המסחר במפגש מיוחד שנושאו: " מגמת הפליליזציה של תחום הניהול העסקי". הנהלים טוענים כי שטף של פליליזציה שוטף את מדינת ישראל בשנים האחרונות. לטענתם חוקים ותקנות הנוגעים לתחום הניהול העסקי רוויים בסנקציות פליליות והסיכוי של מעסיקים להפוך לעבריינים הולך וגובר כל הזמן
"מי שצריך להנות מתשואה על ההון המושקע בחברה אלו בעלי המניות, אולם מי שנהנה ממנה בפועל, במקרים רבים, אלו המנהלים השכירים". כך אמר פרופסור צור שפירא, ראש החוג לניהול בביה"ס למינהל עסקים באוניברסיטת ניו יורק, שהשתתף בכנס האסטרטגיה הישראלי אשר ננעל בסוף השבוע שעבר בטכניון. הוא הזהיר כי " לא ניתן לשמור על יציבות החברה כולה כאשר מצד אחד המדינה שולחת צעירים לשרת בצבא ואין ביכולתם למצוא עבודה עם שחרורם, ומצד שני יש פה אנשים שההכנסה שלהם גבוהה בצורה קיצונית"
בעידן הנוכחי, בחברה ההישגית בה אתה המנהל נחשף מדי יום לאנשים שבניהם ישנם כאלו העשויים להשפיע על הצלחתך, ואף לשנות את מהלך חייך, עלייך להעביר מסרים קצרים ומדויקים בזמן קצר. גורם מרכזי המשפיע והאחראי על מידת הצלחתך בחיים המקצועיים והחברתיים היא התדמית אותה אתה משדר לסביבה
העיתונות הכלכלית רוחשת סיפורי פרטנר, חברה מצוינת שנמצאת בצומת דרכים. כולם טורחים להזכיר את המופעים והקרנת סרטי הקולנוע על הגג בקיץ, אותם אירועים שייצגו בעבר את העוצמה והייחוד של החברה והיום מוצגים כסמל לראוותנות שאולי בה טמון שורש מצבה של החברה היום. גם לי יש זיכרון נעים מאותו גג, איך בערב קיצי בתחילת דרכי כיועץ נפגשתי עם אחד מבכירי החברה בלשכתו המרווחת. את הפגישה המוצלחת עלינו לחגוג, אני והשותף שלי, בבר שממוקם על הגג שם שתינו, לא אשכח, וויסקי בלק-לייבל במחיר מגוחך של 17 שקלים
