במסגרת ההסכם נקבעו תוספות שכר שנתיות שיחושבו בהתאם לוותק העובדים. עובדים בעלי ותק של 15 שנים ומעלה יקבלו תוספות שכר מצטברות בשיעור של קרוב ל-20% לאורך תקופת ההסכם, ואילו עובדים בעלי ותק של עד 15 שנים יהיו זכאים לתוספות שכר שנתיות בשיעור של עד 3.5%, בהתאם למדרגת הוותק.
בין עיקרי ההסכם הנוספים: הרחבת הזכאות לקרן השתלמות בהתאם לוותק; עדכון מנגנוני התמרוץ והמענקים השוטפים לעידוד התמדה ומצוינות; הרחבת מעטפת הרווחה ושדרוג פעילויות ומסגרות העשרה מקצועיות ואישיות לעובדים; והסדרה של מנגנון הגנה על שכרם של עובדים במקרים של שינויים במשמרות.
"זהו הסכם היסטורי שמבטא שותפות, הערכה ואחריות. אקרשטיין מוכיחה שמובילות עסקית ומחויבות לעובדים צועדות יחד. מאחורי המוצרים, המפעלים וההישגים עומדים אנשים שמביאים איתם מדי יום מקצועיות, ניסיון ומסירות. ההסכם הזה נותן לתרומתם הכרה מוחשית בשכר, בחיסכון וברווחה, עם דגש מיוחד על העובדים הוותיקים המלווים את החברה לאורך שנים"
אמרה מזל גולן, יו"ר איגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות
"לאחר כמעט שנה של משא ומתן אינטנסיבי, נחתם היום הסכם קיבוצי תקדימי באקרשטיין, המביא עמו בשורה כלכלית משמעותית ומשפר את תנאי העסקתם ורווחתם של העובדים. ההסכם מעיד על הכרה בעבודתם, תרומתם ובחשיבותם של העובדים להצלחת החברה, ומביא עמו הישגים שישפיעו באופן ישיר על חיי היום־יום של העובדים ושל משפחותיהם"
אמרה נטלי ביאנקו סופר, מנהלת חטיבה ארצית באיגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות
חברת אקרשטיין נוסדה ב-1925 והיא אחת מהחברות הוותיקות והמובילות בישראל בתחומה. החברה מעסיקה כ-550 עובדים, מתמחה בייצור מוצרי בטון מתועש לענף הבנייה, הפיתוח והתשתיות, ומחזיקה שלושה אתרי ייצור בפריסה ארצית.
את המשא ומתן מטעם ההסתדרות ליוו מזל גולן, נטלי ביאנקו סופר, עו"ד נופר מויאל, מזכירת איגוד מקצועי, עו"ד יעל שילוני, יועצת משפטית, שמעון זפרני, יו"ר ועד ארצי, איציק מימון, יו"ר ועד צח"ר, ודוד אלמלי, יו"ר ועד אשדוד. מטעם חברת אקרשטיין השתתפו גיורא אקרשטיין ומאיה ליפין, בעלי החברה, צביקה אקרשטיין, מנכ"ל החברה, מירב כהן, סמנכ"לית משאבי אנוש, ואבי אדרי, יועץ אסטרטגי להנהלה.
