ההסכם מעניק תוספות שכר, משפר את התנאים הסוציאליים והפנסיוניים ומרחיב את רווחת העובדים. בין עיקריו: תוספות שכר לעובדים הזכאים בשיעור של עד 15% בהתאם לוותק; הגדלת ההפרשות לפנסיה ל-7.5% מהשכר המבוטח; שיפור בדמי ההבראה לעובדים הוותיקים, הכולל שני ימי הבראה נוספים בשנה ותוספת של 100 ש"ח לשווי יום ההבראה; עדכון והגדלה של רכיב אחזקת הרכב בהתאם לוותק ולתפקיד; והגדלת השתתפות החברה בביטוח הבריאות לעובדים הזכאים.
עוד נקבע שיפור בהטבות בתחום כרטיסי הטיסה, לרבות גילום כרטיסי הסטנדביי והגדלת שיעור ההנחה בקופון השנתי לעובדים הקבועים הזכאים ל-75%. בנוסף, לראשונה הוקצב תקציב ייעודי להשקעה ברווחת העובדים: ב-2026 יעמוד התקציב על 150 אלף ש"ח, והחל מ-2027 ולאורך תקופת ההסכם הוא יעמוד על כ-200 אלף ש"ח בכל שנה.
חברת ת.מ.מ (תעשיות מזון מטוסים) הוקמה לפני 77 שנים כחברת בת בבעלות אל-על. כיום היא מספקת ארוחות כשרות למטוסי אל-על ולמטוסים של חברות תעופה נוספות הממריאים מנמל התעופה בן גוריון, וכן שירותי הסעדה לעובדי אל-על. ההסכם נחתם לקראת מעברה של החברה למפעל חדש.
"אני מברך על ההסכם החשוב ומודה לכל השותפים שהביאו לחתימתו. אל על ממשיכה לצמוח ולהתפתח, ואני שמח לראות שגם ת.מ.מ מתקדמת וצומחת יחד איתה. עוצמתה של חברה נמדדת בראש ובראשונה ביחסי העבודה שלה ובהוקרה שהיא מעניקה לאנשיה" — אמר ארנון בר דוד, יו"ר ההסתדרות.
"עם המעבר למפעל החדש, ת.מ.מ צועדת קדימה בגאון, בעיקר בזכות ההון האנושי שלה. ההסכם כולל תוספות שכר, שיפור בתנאים הסוציאליים והפנסיוניים, ולראשונה גם תקציב ייעודי לרווחת העובדים" — אמרה לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי אנוש ומינהל באל-על.
"ההסכם הזה הוא תוצאה של עבודה ממושכת ונחושה למען עובדות ועובדי החברה, והוא מביא איתו הישגים משמעותיים בשכר, בתנאים וברווחה" — אמר מוטי איטח, יו"ר ועד העובדים.
את המשא ומתן מטעם ההסתדרות הובילו משה ארבלי, יו"ר מרחב שפלה בהסתדרות, עו"ד ליאור בירנבאום, עו"ד עדית דוידוביץ והכלכלן אלעד טבצניק. מטעם אל-על ות.מ.מ השתתפו לימור בוזגלו, אלעד בוקרה, עו"ד גפן שפירו, מיטל מרטונוביץ' ואילן אברהמי, ומטעם ועד העובדים מוטי איטח וחברי הוועד.
