המסגרת נשענת על 50 שנות ניסיון של החברה בשינוי כוח אדם, ומשלבת מקרי שימוש מהעולם האמיתי, למידה מבוססת תפקידים ומדידת תוצאות. Learning Tree פיתחה אותה במקור יחד עם לקוחות מרכזיים, בתגובה לפער שזיהתה בשוק פתרונות ההדרכה והטרנספורמציה בתחום הבינה המלאכותית.
לפי נתוני החברה, בקרב הלומדים שהשתתפו בתוכניות נרשמה עלייה של 45% בביטחון בשימוש בבינה מלאכותית, והשימוש בכלים עלה מ-48% ל-100%. במקביל דווח שיפור של 10.8% בפריון, עם חיסכון ממוצע של למעלה מארבע שעות עבודה בשבוע.
הרקע ליוזמה, כך על פי החברה, הוא שארגונים רבים מספקים לעובדיהם גישה נרחבת לכלי בינה מלאכותית אך מתקשים לתרגם אותה לערך עסקי עקבי: העובדים אינם מתמקדים בהכרח במשימות בעלות הערך הגבוה ביותר, ולמנהלים חסרה תמונה ברורה על השפעת השימוש על הביצועים.
מסגרת העבודה בנויה סביב שלושה שלבים. בשלב ההתאמה מקשרים הארגונים בין יוזמות הבינה המלאכותית לבין סדרי העדיפויות העסקיים, צורכי כוח האדם ומקרי שימוש בעלי ערך רב. בשלב ההפעלה מקודם האימוץ באמצעות למידה ממוקדת, יישום מעשי והכשרה מותאמת תפקיד. בשלב ההדגמה נמדדים השינויים בהתנהגות העובדים, בהיקף השימוש ובתוצאות העסקיות.
לצד השלבים מציעה החברה שלושה מסלולים: מסלולי פרודוקטיביות להישגים מהירים בשילוב כלי בינה מלאכותית יוצרת בעבודה היומיומית; מסלולי יכולות כוח אדם המספקים פיתוח מבוסס תפקידים לאנשי עסקים, צוותים טכניים ומנהלים; ומסלולי טרנספורמציה ארגונית המיועדים למנהיגים ולסוכני שינוי.
Learning Tree International היא ספקית גלובלית של פתרונות לפיתוח כוח אדם ולהכשרה טכנולוגית, הפועלת למעלה מ-50 שנה. תוכניות הלמידה שלה מועברות על ידי מדריכים או במתכונת היברידית. ב-29 בספטמבר תקיים החברה וובינר בנושא הפיכת ההשקעה בבינה מלאכותית להשפעה עסקית.
