התוכניות שנבחרו יתמקדו בחמישה אתגרים מרכזיים: קידום נשים לתפקידי מנכ"ליות וסמנכ"ליות טכנולוגיה, שילוב נשים בתעשיות הדיפטק, החזרת נשים למקצועות ההייטק, קידום מקצועי לאחר חופשת לידה והטמעת תהליכים ארגוניים לשוויון מגדרי. התוכניות נועדו להתמודד עם חסמים מרכזיים המגבילים את השתלבותן וקידומן של נשים בענף – החל מכניסה לתפקידים טכנולוגיים מתקדמים, דרך חזרה לתעסוקה לאחר הפסקה בקריירה ועד להשתלבות בתפקידי ניהול בכירים ובעמדות קבלת החלטות.
הנתונים: פער של כ-44% בשכר
המהלך יוצא לדרך על רקע פערים מתמשכים בין נשים לגברים בתעשיית ההייטק, הן בייצוג בתפקידים טכנולוגיים וניהוליים והן ברמות השכר. על פי הנתונים שמציגים רשות החדשנות ומשרד העבודה, נשים בהייטק משתכרות בממוצע כ-23 אלף שקל בחודש, לעומת כ-33 אלף שקל בקרב גברים – פער של כ-10,200 שקל בחודש, כלומר שכר הגברים גבוה בכ-44% משכר הנשים.
"היכולת של ההייטק הישראלי להמשיך לצמוח ולהוביל בעולם תלויה במיצוי מלוא פוטנציאל ההון האנושי שלנו. כיום, נשים עדיין נתקלות בחסמים משמעותיים לאורך מסלול הקריירה – מהכניסה לתפקידים טכנולוגיים, דרך פערי שכר וקידום מקצועי ועד להגעה לעמדות ניהול והובלה, וישראל אינה יכולה להרשות לעצמה לוותר על מחצית מפוטנציאל החדשנות שלה. האתגר שלנו אינו רק להגדיל את מספר הנשים בהייטק, אלא להבטיח שיותר נשים יוכלו לבנות בו קריירה משמעותית, להתקדם ולהוביל חברות וטכנולוגיות פורצות דרך. 15 התוכניות החדשות שבחרנו עם משרד העבודה נועדו לתת מענה ממוקד לחסמים בשלבי החיים השונים, תוך שיתוף פעולה הדוק עם התעשייה. זו אינה רק משימה של שוויון הזדמנויות, אלא אינטרס כלכלי וטכנולוגי ראשון במעלה של מדינת ישראל"
אמר חנן ברנד, סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות
חמישה מסלולים
המסלול הראשון עוסק בהכשרת נשים לתפקידי הנהלה בכירה, באמצעות הקמה והפעלה של "אקדמיות עילית" שישלבו הכשרה ניהולית מתקדמת, ליווי אישי, מנטורינג, פיתוח מנהיגות והתנסות מעשית. המסלול השני מיועד לנשים בעלות תואר שני ומעלה בתחומי המדע, הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה שלא עבדו בעבר בהייטק, ומבקש לשלב אותן בתעשיות הדיפטק. המסלול השלישי פונה לנשים בעלות השכלה אקדמית או הנדסאית וניסיון קודם בענף שלא הועסקו בו בחמש השנים האחרונות, ויתמקד בעדכון יכולות מקצועיות ורכישת מיומנויות בתחומי הענן והבינה המלאכותית. המסלול הרביעי מיועד לאימהות המועסקות בהייטק לקראת חזרה מחופשת לידה, והחמישי עוסק בהטמעת תהליכים ארגוניים לשוויון מגדרי בניהול, בקידום ובקבלת החלטות.
בין התוכניות שנבחרו נמנות אקדמיה להכשרת מנהיגות ומנהלות בכירות מהגליל, תוכנית לפיתוח מנהלות המשלבת דירקטוריון מייעץ אישי ולמידת עמיתות, אקדמיה להכשרת מנכ"ליות בתחומי הדיפטק והבינה המלאכותית, תוכנית לקידום נשים מנוסות בגילאי 45 ומעלה לתפקידי הנהלה בכירה, ואקדמיית עילית המיועדת לנשים בעלות ניסיון של עשר שנים ומעלה מהחברה הערבית ומהפריפריה.
"העלייה בתוחלת החיים והשינויים בשוק העבודה מחייבים אותנו להיערך לשוק תעסוקה מגוון, מכליל ומותאם לכל קבוצות הגיל. התוכניות החדשות הן חלק מתפיסה זו, המבקשת לאפשר לנשים לממש את ניסיונן, כישוריהן ויכולותיהן המקצועיות, להשתלב מחדש בשוק העבודה ולהתקדם לתפקידים משמעותיים בתעשיות עתירות הידע"
אמר רובי שמש, מנכ"ל משרד העבודה
